个人目标与实际操作结果相差太远，如何调节心理落差？

我们每天都要做很多事情做很多决定，每做一个事情之后都要和原来的预期做对比。其实大部分都是和原来预想的相差很多。也建议创业团队不要一开始就大招特招去海量的人海去完成一项赌博任务。以一种成者为王败者为寇的心态去做事情，90%的概率会输的很惨。   这样的心理是不可取的，尤其是投入很多，人员很多，这些人员的心态会逐渐影响你的判断。疑惑、不安、预期不达。这些因素都会让你在逐渐失眠中走向另外一个你一点都无法控制的方向，多半接下来的奇迹很多不会发生在自己的身上。

个人的发展，做目标的过程和实践的过程自然是相辅相成的，但是目标的设立对于团队而言有很好的方向感，但是对于很多个人而言并没有太大的帮助，无非是用更多的时间去提高成果，但如果降低了效率没有达成原来的预想，有可能又会陷入不自信，不相信能够完成的境地。尤其是对于不同性格的人。今天就聊聊个人如何调节心理落差。

我经常会给自己设定一个方向，但是大都没有额定一个数值，因为我知道我完不成，因为设置的小了就会常常陷入保住原来的份额而苦恼，更别说达成了，而如果设置太高又会陷入无法完成而自我怀疑的心境。我经常由这两个转变。后来由于身体的原因，我对于这些虚无缥缈的东西，开始变得“无为而治”了。团队需要的是每一头都是狼，而狼是群的是有军师的。在个人的发展中多半是没有军师的，只能通过大量的学习不断的充实自己，这个时候可以查看行业的翘首的个人履历，当然是实操性比较强的，这是一个大方向，接着是小方向，逐个的去超越。期间你就吧他们提到任何一个他们认为可行的方向去实际的操作，不用设定什么目标，just do it！这个时候你会遇到各种自我怀疑的过程，但是你也会得到很多琐碎的知识碎片，等到你将这些知识碎片链接在一起完成的时候，你会发现你已经形成了自己的体系。

其实最重要的就是有一份稳定的收入来源，另外就是要对于你做的事情有绝对的自信，你要相信自己能完成，并且每天都有进步一点点。少说话多做事，少和人去交流除非这个人和你相比高很多。不然你只是在消耗自己的脑神经，对你的事情没有任何的帮助。